近日，人社保表示，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。很多人要問了，那么企業(yè)職工感染了新冠肺炎，能認定為工傷嗎？

首先我們應該明確，人社保將醫(yī)護和相關人員因感染新冠肺炎死亡認定為工傷，是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關工作人員的關愛。

對于不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但是這里面也要分情況對待。

如果職工不是因為在工作時間、工作場所、工作原因感染新冠肺炎的，不屬于工傷情形；如果職工是上下班途中感染新冠肺炎的，也不屬于工傷情形。但是，如果因為單位指派原因外出，感染了新冠肺炎的，也應認定工傷。推薦閱讀：社保異地轉移如何辦理？看完這篇你就知道了！

根據(jù)國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”　應當認定為工傷。

根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)職工工作時間，在工作場所，因工作原因，或在工作時間前后，從事與工作相關的活動感染新冠肺炎的，應當認定工傷。如果用人單位認為不構成以上事由不認可工傷的，應承擔舉證責任，否則，就是工傷。

結語

好了，關于企業(yè)職工感染新冠肺炎能不能認定工傷就聊到這里，希望對你有用。

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