有些公司會為雇員提供很多員工福利，比如意外保險，那么，有了意外保險之后，是不是不需要雇主責(zé)任險了呢？當(dāng)然不是的，接下來我們就聊聊意外險與雇主責(zé)任險的區(qū)別。

老板為員工購買的意外險實際上可以被視為員工的一種福利。該公司為自己購買雇主責(zé)任保險，這對其自身利益保障是合理的。在實際工作中，雇主責(zé)任保險的保障范圍比意外險的保障更有效！

意外險一般只保證死亡、殘疾、可能包括附加的醫(yī)療費用，以及工傷損失的誤工費、生活護理費、就業(yè)補貼等，公司仍需自負。

另外，發(fā)生意外傷害時，作為被保險人的員工通過意外險向保險公司申請賠償，不影響員工繼續(xù)向企業(yè)申請民事賠償，以彌補工傷的損失；和老板的雇主責(zé)任保險承擔(dān)的，這是民事賠償?shù)呢?zé)任。

綜上可以得出，雇主責(zé)任險比意外險的保障范圍更廣，而且不光保障了員工出險后的生活質(zhì)量，也為雇主解決了很多后顧之憂，配備雇主責(zé)任險可以說是非常有必要了。